UPDATE (06/02/14): UNRWA workers are successful after 66 days on strike

On Thursday 6 February 2014, and after 66 days on strike, and over a month on hunger strike, UNRWA workers finally got recognition of their demands from the UN. In a deal brokered by the Union, the Prime Minister and Minister of Labour and Refugee Affairs, strikers have successfully secured a memorandum with the UN addressing their demands.

The memorandum states the following:

  1. UNRWA and the Unions agreed that there be a salary scale with the West Bank workers receiving salary equality with their Gaza colleagues.
  2. UNRWA agreed, from the first day of the termination of the strike, to hire 53 employees from the job creation program for one year. UNRWA and Fixed-Term employees will be looking for solutions to extend the contracts are not available, both in the program and other programs, in accordance with the regulations of UNRWA.
  3. UNRWA and the Unions agree that in cases of detained staff, by the Israeli Army, UNRWA will address their needs immediately.
  4. UNRWA and the Unions agreed to review the salary survey methodology, through a consultative conference between regions, to be completed and the results made available at the Conference Agreement of the regions (ISUC). The next meeting is next March.
  5. UNRWA and the Unions will conduct a new survey of salaries in light of the results of the Convention referred to above. The new survey will begin in partnership with the Unions and new survey method will begin after 2 weeks following the new methodology agreement.
  6. UNRWA and the Unions have agreed to form a technical committee, consisting of experts from each side, a representative of the Ministry of Labour and the Office of the Prime Minister, in addition to a third party. The Committee will discuss technical issues and will begin work after the termination of the strike.
  7. The first phase of promotions and upgrades began in 2012, largely tied to education reform. UNRWA will accelerate promotions that have been on hold in the West Bank and urgently take action to harmonise grades. UNRWA and the Unions have agreed to form a working group to cooperate in this process.
  8. UNRWA and the Unions have agreed to together reexamining the special allowance in basic salary.
  9. UNRWA and the Unions have agreed to begin negotiations on a gradual integration of team currency for workers. Negotiations should be completed by March 2014.
  10. Taking into account the interests of the refugee agency and employees the administrative development department of Qalqilya hospital, has agreed with UNRWA to end a review of Qalqilya hospital during the three months from the signing of this Agreement. The aim will be to develop a service consistent with the specifications of the national health system.
  11. UNRWA agreed to the termination of the study of primary functions of information systems until professional trainers and instructors are in place.
  12. UNRWA and the Unions  have agreed on a mechanism to implement the policy ‘no pay without work’ and this was approved at a meeting with the Prime Minister of 6 February 2014.
  13. UNRWA and the Unions agreed to ensure high levels of cooperation, transparency and constructive dialogue, which aims to develop confidence and improve the atmosphere between the Agency and the European Union with responsibility for the interest of the Palestinian refugees.

SFP supported the workers throughout their strike and are very pleased that they can return to work under more secure and fair conditions. SFP will continue to support all workers in the face of the illegal occupation.

الاونروا- اتحاد العاملین في الضفة الغربیة مذكرة تفاھم ٦ شباط ٢٠١٤ بعد شھرین من نزاع العمل الذي بدأ في ٣ كانون أول ٢٠١٣ الاونروا واتحاد العاملین في الضفة الغربیة (الاتحاد- ض.غ) وافقوا الیوم برعایة رئیس دولة فلسطین، رئیس الوزراء، وزیر العمل ودائرة شؤون اللاجئین في منظمة التحریر الفلسطینیة، بإعلان تعلیق الاضراب في الضفة الغربیة . وھذا سیمھد الطریق لمفاوضات في عدد من القضایا التي تھم بشكل خاص كل من الاتحاد والإدارة. الإدارة و (الاتحاد- ض.غ) یؤمنون أن انھاء ھذه المفاوضات بنجاح سینتج عنھ منافع محددة للعاملین اخذین بالحسبان تقدیم خدمات أفضل للاجئین الفلسطینین مع احترام سیاسات الوكالة. ویشمل الإطار التفاوضي النقاط المتفق علیھا التالیة: ١. الأونروا و (الاتحاد-ض.غ) وافقوا على أن یكون ھناك سلم رواتب واحد في فلسطین. وتلتزم الأونروا بمساواة الدرجات لموظفي الضفة الغربیة (Step) في سلم الرواتب للضفة الغربیة وغزة، اعتبارا من تاریخ توقیع ھذه الوثیقة. ومنح سیحصلوا على مبلغ موازي لقیمة ال (Step) ٢٠١٤ . (ملاحظة من المترجم: العاملین الذین انھو ٢٤ /١/ اعتبارا من ١ یضاف للراتب الاساسي) (Step) (JCP) ٢. وافقت الأونروا ومنذ الیوم الأول لإنھاء الإضراب، على توظیف ٥٣ موظف من برنامج خلق فرص العمل لسنة واحدة. الأونروا و (Fixed-Term) والذین انتھت عقودھم في كانون اول ٢٠١٣ على عقود التوظیف الثابت أو (JCP) (الاتحاد- ض.غ) سوف یبحثون عن حلول لتمدید عقود من لم تتوفر لھم وظائف في ٢٠١٤ ، سواء في برنامج ببرامج أخرى، وفق انظمة وقوانین الأونروا. ٣. الأونروا و (الاتحاد- ض.غ) اتفقوا على أن حالات الموظفین المحتجزین ذات أھمیة بالغة للموظفین، وتلك الحالات تحتاج لأن تعالج بشكل سریع وحساس. ٤. الأونروا و (الاتحاد-ض.غ) وافقوا على مراجعة منھجیة مسح الرواتب، ھذه العملیﯨة التشاوریة بین مؤتمر الاقالیم القادم. (ISUC) والإدارة بدأت وسوف تنجز خلال ثلاثة شھور، بالتوافق مع نتائج اتفاقیة مؤتمر الاقالیم (ISUC) (ملاحظة من المترجم: مؤتمر الاقالیم القادم في شھر اذار القادم) ٥. الأونروا و (الاتحاد- ض.غ) سیجرون مسحا جدیدا للرواتب على ضوء نتائج الاتفاقیة المشار الیھا في البند الرابع، بعد مراجعة منھجیة الرواتب، والمسح الجدید للرواتب سیبدأ بالشراكة مع (الاتحاد-ض.غ)، والمسح الجدید سیبدأ بعد .٢٠١٤/١/ اسبوعین من اتفاقیة المنھجیة الجدیدة، واي نتائج ستكون باثر رجعي من ١ ٦. الأونروا و (الاتحاد-ض.غ) وافقوا على تشكیل لجنة فنیة، وھذه اللجنة تتكون من خبیر عن كل طرف بالإضافة الى % عضو آخر. وسیشارك في ھذه اللجنة ممثلا عن وزارة العمل ومكتب رئیس الوزراء. ستناقش اللجنة الفنیة مطلب ( ٩ و ٥٠ دینار). الإطار الزمني لعمل ھذه اللجنة شھرین تجدد بموافقة الطرفین، سیبدأ عمل اللجنة بعد إنھاء الاضراب. ٧. المرحلة الأولى للترقیات بدأت في ٢٠١٢ ، مرتبطة الى حد كبیر بعملیة اصلاح التعلیم. بموافقة (الاتحاد- ض.غ)، ستسرع الاونروا اجراء الترقیات في الضفة الغربیة، والتي لھا قضایا محددة وعاجلة للمواءمة. الأونروا و (الاتحاد- ض.غ) وافقوا على تشكیل مجموعة عمل للتعاون في ھذه العملیة، خلال شھر من تعلیق نزاع العمل، ووافقت الاونروا على تطبیق نتائج الترقیات خلال ثلاثة شھور لتلك الوظائف المحددة والتي لا تتعارض مع الاقالیم الاخرى. في الضفة الغربیة. (SOA) ٨. الأونروا و (الاتحاد-ض.غ) وافقوا على اعادة دراسة العلاوة الخاصة في الراتب الاساسي (CAF) ٩. الأونروا و (الاتحاد-ض.غ) وافقوا على ان یبدأوا مفاوضات لدمج تدریجي لفرق العملة . للعاملین. على ان تنتھي ھذه المفاوضات في نھایة اذار ٢٠١٤ ١٠ . اخذین بالاعتبار مصلحة اللاجئین، الوكالة والعاملین سیحافظوا على التطویر الإداري لمستشفى قلقیلیة، فقد وافقت الاونروا على انھاء مراجعة ھیكلیة مستشفى قلقیلیة خلال ثلاثة اشھر من توقیع ھذه الاتفاقیة. وسیتم ذلك بھدف تطویر الخدمة المقدمة فیھ لتكون منسجمة مع مواصفات النظام الصحي الوطني. (IT) ١١ . وافقت الاونروا على ان تطلع (الاتحاد-ض.غ) على نتائج الدراسات الابتدائیة لوظائف المھندسین، نظم المعلومات وقد وافقت الاونروا على انھاء ھذه الدراسة، خلال شھرین، واي نتائج .(technical inlstructors) والمدربین الفنیین .٢٠١٤/١/ ستطبق من ١ ١٢ . الأونروا و (الاتحاد-ض.غ) وافقوا على على آلیة تطبیق سیاسة (لا أجر بدون عمل) كما تم مناقشتھا والموافقة علیھا في . الاجتماع مع رئیس الوزراء في ٦ شباط ٢٠١٤ ١٣ . الأونروا و (الاتحاد-ض.غ) وافقوا على مناقشة ضمان مستویات عالیة من التعاون، الشفافیة والحوار البناء والذي یھدف الى تطویر الثقة وتحسین الاجواء بین الوكالة والاتحاد لما فیھ مصلحة اللاجئین الفلسطینین. فلیبي سانشیز د. شاكرالرشق مدیر عملیات الضفة الغربیة رئیس اتحاد العاملین- الضفة الغربیة ترجمة غیر رسمیة (UNRWA Employees In West Bank) أعدھا مشرف مجموعة م. محمد امینالشلبي

UNRWA agreement

صورة

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s